Çoğu şirkette yapay zeka zaten kullanılıyor — ama dağınık, kişiye bağlı ve kayıt dışı. Bir departman ileri gitmiş, diğeri hiç başlamamış; kimse hangi verinin araca verilebileceğini bilmiyor. Şirket içi yapay zeka eğitimi bu farkı kapatmak için var: çalışanlar için ortak bir dil, ortak bir araç seti ve kendi işiniz üzerinde uygulama.
Bu, Yapay Zeka & Üretim Programı'nın dördüncü formatı. Bireysel formatları (birebir, yüz yüze grup, online grup) sabit bedelle eğitimler sayfasında bulabilirsiniz. Kurumsalda ise müfredat kuruma göre kurulduğu için bedel kapsama göre belirlenir.
Talep bırakmak sizi bağlamaz. İlk adım kısa bir kapsam görüşmesi; teklif ancak ihtiyaç analizi ve müfredat taslağı sonrasında yazılı olarak geliyor.
Akredite bir kurs programı yürütmüyoruz, salon doldurmuyoruz ve sertifika satmıyoruz. Yaptığımız iş danışmanlık: şirketin bugün nasıl çalıştığını anlayıp, yapay zekanın o işleyişin neresine gireceğini ekiple birlikte kurmak. Eğitim, bu işin öğretilen kısmı.
Bu ayrım pratikte şu farkı yaratıyor: bir eğitim kurumu için başarı, katılımcının programı tamamlamasıdır. Bizim için başarı, eğitim bittiğinde ekibin elinde çalışan bir şablon, kurulmuş bir akış veya fiilen kullanılmaya başlanmış bir araç olmasıdır. Bu yüzden müfredat sizin verinizle kurulur; genel örneklerle değil.
Amaç da tek tek kişileri ileri taşımak değil — ekibin tamamını aynı seviyeye getirmek. Bir kurumda üç kişinin yapay zekayı ustalıkla kullanması, diğer yirmi kişinin hiç kullanmamasından doğan makası kapatmaz; bilgi kişilerde kalır, süreçte kalmaz.
Şirket ekipleri. Müfredat kurumunuzun kendi verisi, kendi süreçleri ve kendi sektör örnekleriyle kurulur; amaç tek tek kişileri değil ekibin tamamını aynı seviyeye getirmektir.
Aynı araç, farklı iş. Satışın derdiyle finansın derdi aynı değil; bu yüzden ortak temel oturumdan sonra program departman kollarına ayrılır. Aşağıdaki senaryolar başlangıç noktasıdır — kesin liste, ihtiyaç analizinden sonra çıkar.
Teklif ve sunum hazırlığı satış temsilcisinin gününü yiyor; müşteri ve sektör araştırması çoğu zaman hiç yapılamadan görüşmeye giriliyor.
Kendi teklif şablonunuz üzerinden kişiye özel teklif üretmeyi, görüşme öncesi müşteri/sektör özeti çıkarmayı ve görüşme notlarını CRM formatına çevirmeyi ekip kendi eliyle kurar.
İçerik temposu küçük ekibi tüketiyor; her kanal için ayrı metin ve görsel yetişmiyor, ajansa çıkan iş hem yavaş hem pahalı.
Kampanya fikrinden kanala özel metne, görsel taslağından A/B varyantına kadar üretimi ekip içinde yapmayı; marka diline sadık kalan bir şablon seti kurmayı öğrenir.
İlan yazımı, CV ön elemesi, mülakat hazırlığı ve iç iletişim metinleri İK’nın zamanının büyük kısmını alıyor; işe alım süresi uzuyor.
İlan ve değerlendirme kriterlerini standartlaştırmayı, ön elemeyi hızlandırmayı, oryantasyon ve iç iletişim içeriklerini hazırlamayı — hangi verinin araca verilmeyeceğini bilerek — uygular.
Ay sonu raporlaması elle toplanan tablolara bağlı; yorum kısmı hep en sona kalıyor ve çoğu zaman yazılamadan gönderiliyor.
Tablo özetleme, sapma analizi ve yönetim raporunun anlatı kısmını hazırlamayı; sözleşme ve fatura metinlerinden hızlı kontrol listesi çıkarmayı öğrenir. Veri gizliliği kuralları oturumun parçasıdır.
Süreç dokümanları güncel değil; aynı soru her hafta farklı kişiye soruluyor ve bilgi tek tek kişilerin hafızasında duruyor.
Süreçleri yazılı hale getirmeyi, tekrar eden işleri adımlara bölüp otomatikleştirmeyi ve ekibin ortak kullanacağı bir iç bilgi kaynağı kurmayı uygular.
Üretim, satın alma, hukuk, müşteri hizmetleri, kalite — ekibinizde ağırlığı olan departman hangisiyse müfredat oraya göre kurulur. Teklif formunda önceliklerinizi işaretlemeniz yeterli.
Kurumsal formatın diğer üç formattan tek farkı burasıdır: bireysel programlarda müfredat sabittir, kurumsalda kurumun kendisidir.
Alıştırmalar hayali bir vaka üzerinde değil, ekibin masasında duran gerçek iş üzerinde yapılır: kendi teklif şablonunuz, kendi aylık raporunuz, kendi müşteri yazışmanız. Hangi verinin araca verilmeyeceği de aynı oturumda çalışılır.
İhtiyaç analizinde hangi departmanın hangi işi nasıl yürüttüğünü çıkarıyoruz. Program bu akışın üzerine kurulur; ekip yeni bir yöntem öğrenmez, kendi yönteminin hızlanmış hâlini kurar.
Örnekler sizin sektörünüzden seçilir. Bir üretim şirketiyle bir hukuk bürosunun yapay zekayla ilk kazanacağı iş aynı değildir; genel örnekler ekibi ikna etmez, kendi işini gören insan ikna olur.
Seviye farkı programı bozmaz. Ekipteki kullanım seviyesi ihtiyaç analizinde görülür; gerekirse gruplar seviyeye göre bölünür ya da ortak bir temel oturumdan sonra departman kollarına ayrılır. Hedef kimseyi geride bırakmadan ekibin tamamını aynı seviyeye getirmektir.
Rakamı görüşmeden önce kapsamı netleştiriyoruz. Kurumsalda liste fiyatı yok; çünkü müfredat kuruma göre kuruluyor ve kuruma göre kurulmayan bir rakam yazmak dürüst olmaz.
Formu bıraktıktan sonraki ilk adım. Ekibin bugün nerede olduğunu, eğitimden ne beklendiğini ve “işe yaradı” cümlesinin sizin için ne anlama geldiğini konuşuruz. Bağlayıcı değildir, ücretli değildir.
Hangi departman hangi işi nasıl yürütüyor, ekibin mevcut yapay zeka kullanım seviyesi ne — bunu kısa bir çalışmayla görürüz. Müfredat taslağı bu adım olmadan yazılmaz.
Oturum oturum ne işleneceği, hangi departmanın hangi uygulamayı yapacağı ve ekibin eğitimden ne çıkararak ayrılacağı yazılı olarak gelir. Üzerinde birlikte oynarız.
Katılımcı sayısı, saat, format ve dahil olan her kalem tek sayfada. Onaylarsanız hizmet sözleşmesi imzalanır ve takvim kurulur; kapsam dışı iş çıkarsa ayrıca konuşulur.
Onay verdiğiniz teklif hizmet sözleşmesine dönüşür; eğitim takvimi sözleşmeye bağlanır. Fatura kurum adına ve vergi bilgilerinizle düzenlenir. Ödeme koşulu sözleşmede yazılıdır ve sonradan değişmez.
Tedarikçi kaydı, hizmet kapsam formu veya gizlilik sözleşmesi (NDA) gibi kendi süreç belgeleriniz varsa onları da imzalıyoruz. Kapsam dışı yeni bir talep çıkarsa ayrıca konuşulur — sürpriz ek fatura çıkmaz.
Kurum içinde bu eğitimi savunacak kişi sizsiniz. Toplantıda karşınıza çıkacak üç itirazı ve bizim cevabımızı peşinen yazıyoruz.
Haklı taraf: Haklı bir endişe. Piyasadaki kurumsal eğitimlerin önemli kısmı aynı slaytların kurumdan kuruma taşınmasıdır; ekip iki saat dinler, ertesi gün hiçbir şey değişmez.
Ama: Bizde oturumun ağırlığı dinlemede değil uygulamada: ekip kendi masasındaki işi getirir ve o iş üzerinde çalışır. Müfredat taslağı da eğitimden önce sizin onayınıza gelir — içinde tanımadığınız bir örnek varsa daha başlamadan görürsünüz.
Haklı taraf: Doğru bir refleks. Yapay zeka eğitimlerinde en sık atlanan konu, ekibin hangi veriyi araca verebileceğini bilmemesidir; kurumun bu konuda temkinli olması sağlıklıdır.
Ama: Veri gizliliği programın parçasıdır, sonradan eklenen bir uyarı değil: hangi bilginin hangi araca girmeyeceği oturumda açıkça çalışılır. Kurum tarafında da gizlilik sözleşmesi (NDA) imzalıyoruz ve paylaştığınız hiçbir iç bilgi başka bir kurumun eğitiminde örnek olarak kullanılmaz.
Haklı taraf: En sık yaşanan sonuç bu ve suç ekipte değil kurguda: tek seferlik bir oturum alışkanlık değiştirmeye yetmiyor.
Ama: Bu yüzden program her oturumda kurumun kendi işi üzerinde uygulama yaptırır — ekip eğitimden çalışan bir şablon, kurulmuş bir akış veya fiilen kullanmaya başladığı bir araçla ayrılır. Eğitim sonrası destek ve gerektiğinde pekiştirme oturumu da teklifte kapsamıyla yazılıdır.
Kiminle çalışıyorsunuz
Yazılım Koçu'nun kurucusu
Projelerinizi konuşacağınız kişi ile işi yapacak kişi aynı. Araya hesap yöneticisi girmiyor, brief üçüncü elden aktarılmıyor.
Çalışma biçimimiz tek cümlede şu: önce dinleriz, sonra anladığımızı gösteririz. Teklif yazmadan önce çalışan bir şey göstermeyi tercih ederiz — çünkü bir ekranı birlikte değiştirmek, bir belgeyi tartışmaktan daha hızlı anlaştırır.
Çalışma alanımız tek bir beceriden ibaret değil: web sitesinden e-ticarete, ERP/CRM entegrasyonlarından kendi yapay zeka ürünlerimize uzanan bir hat işletiyoruz. Sağdaki liste bir vaat listesi değil — her kalemi yayında ve gösterilebilir durumda.
LinkedIn profiliYapılanlar
Nomi ürün ailesi — 6 yapay zeka ürünü
ChatNomi, VoiceNomi, VideoNomi, FaceNomi, SendNomi, VibeNomi. Başkasının API'sine arayüz giydirmek değil: kendi geliştirdiğimiz, her gün kendi işimizde çalışan ürünler. Size kurduğumuz yapay zeka çözümleri bu tecrübeden gelir.
Altı sektörde yayında site ağı
ERP, CRM, belediye, pazaryeri, yapay zeka ve e-ticaret alanlarında ayrı ayrı kurulmuş, arama motorlarında dizinlenen ve yapay zeka aramalarından ziyaretçi alan siteler. Sektör dinamiklerini müşteri işinde değil, önce kendi sitelerimizde öğreniyoruz.
110 çalışan tasarım demosu
Farklı sektörler için sıfırdan tasarlanmış, tıklanabilir sayfalar. "Portföyümüz gizli" demiyoruz — ne yapabildiğimizi görmeden karar vermek zorunda kalmıyorsunuz.
Uçtan uca ticaret altyapısı — bu sitede çalışıyor
Online ödeme (iyzico 3D Secure, taksit), sözleşme ve e-fatura akışı, CRM, 17 şablonluk otomatik e-posta mimarisi, sunucu taraflı dönüşüm ölçümü (GA4 + Meta). Size "yapılabilir" dediğimiz her şey, önce burada kurulmuş ve çalışır durumda.
Yapay zeka aramalarına hazır mimari
Sitelerimiz ChatGPT, Perplexity gibi yapay zeka aramalarının okuyabildiği yapıda kurulur; yapay zeka ajanlarının anlayacağı makine-okunur katman dahil. Müşterilerin sizi yapay zekaya sorduğu dönemde bu artık bir lüks değil.
Eğitim programları — canlı ve satışta
Birebir, grup ve kurumsal yapay zeka eğitimleri; kayıt, online ödeme ve otomatik e-posta zinciriyle uçtan uca bu sitenin üstünde yürüyor. Anlattığımız sistemleri satan da yine o sistemlerin kendisi.
Teslim ettiğimiz müşteri işlerinin adını, gizlilik yükümlülüğümüz nedeniyle paylaşmıyoruz. Bunun yerine ne yapabildiğimizi gösteriyoruz — tasarım örnekleri.
Aşağıdaki birkaç bilgi kapsam görüşmesini isabetli yapmamıza yetiyor. Formu doldurmak sizi bağlamaz; teklif ancak ihtiyaç analizi ve müfredat taslağından sonra, yazılı olarak geliyor.
Kurumsal format 5-30 kişilik ekipler için kuruldu. Katılacak kişi sayısı bir ya da birkaçsa aynı müfredat bireysel formatlarda ve sabit bedelle mevcut: birebir (1:1) program üst düzey yöneticiler ve kurucular için, grup formatları ise uzmanlar ve KOBİ sahipleri için daha erişilebilir bir kapı.